Para permanecer en el diplomado, se deberá:

• Cumplir mínimo con el 80% de asistencia en las sesiones sincrónicas de cada módulo. Y 90% de asistencia para quienes tengan beca.
• Aprobar con una calificación mínima de 8 (ocho) en cada módulo. Y de 8.6 para quienes tengan beca.

En caso de no cumplir con estos requisitos, perderá la beca y/o será dado de baja del diplomado. En estos casos, se exime a la DEC de reembolso alguno por concepto de pagos de las mensualidades realizadas.

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En el entorno actual, la administración de personal ha evolucionado hacia una Gestión Estratégica del Talento Humano, donde el rol de Recursos Humanos deja de ser meramente administrativo para convertirse en un socio estratégico clave que alinea sus planes con los objetivos globales de la organización. Este diplomado surge como una respuesta a la necesidad urgente de actualizar a los profesionales ante desafíos como la falta de competencias laborales, la rotación de personal y la baja efectividad de la capacitación tradicional, problemáticas que impactan directamente en la productividad y calidad de las empresas.

A través de un programa integral de 240 horas, este curso ofrece una formación profunda en Psicología Organizacional, abordando desde el diagnóstico integral y la mejora de procesos hasta la certificación de competencias laborales. Nuestro enfoque se distingue por superar los modelos obsoletos, integrando herramientas modernas como el Balanced Scorecard (Tablero de Mando Integral) y metodologías de calidad total, permitiendo al profesional demostrar el valor económico y el retorno de inversión de sus intervenciones.

Te invitamos a formar parte de un grupo selecto de especialistas capaces de transformar la cultura laboral. El diplomado es impartido por un equipo de expertos que te guiarán para dejar atrás la visión operativa y adoptar una perspectiva directiva, enfocada en el desarrollo humano, la innovación en procesos y la competitividad organizacional

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El objetivo principal de este programa es que, al finalizar, seas capaz de aplicar modelos, procesos y herramientas avanzadas de la Gestión del Talento Humano, bajo una sólida perspectiva estratégica, de competencias laborales y administración por calidad. Aprenderás a realizar diagnósticos organizacionales integrales que identifiquen causas raíz y costos de no calidad, fundamentando tus decisiones en datos reales y cuantificables.

Durante el curso, desarrollarás las habilidades necesarias para documentar y mejorar procesos, diseñar estándares de competencia y crear instrumentos de evaluación para la certificación del talento dentro de tu organización. No solo adquirirás conocimientos teóricos, sino que ejecutarás prácticas aplicadas para diseñar programas de capacitación efectivos, planes de carrera y sistemas de evaluación del desempeño que realmente impacten en los resultados del negocio.

Finalmente, este diplomado te habilitará para evaluar el impacto de la metodología en la organización, permitiéndote presentar resultados consolidados y propuestas de mejora avaladas por la compañía. Buscamos que te conviertas en un agente de cambio que asegure que el capital humano esté disponible, capacitado y motivado en el momento y lugar apropiado para cumplir con la misión empresarial