Inicio: 07/03/2026 Término: 28/03/2026 Población objetivo: Licenciatura y pasantes en carreras afines Área de la Psicología: Psicología Organizacional

Las empresas, sin importar su tamaño o razón social, han comprendido que el capital monetario, financiero o el tecnológico no son suficientes para lograr una ventaja competitiva frente a las demás empresas del mercado. Para esto requieren contar con un capital intelectual idóneo, es decir con personal calificado y competente que responda rápidamente al cambio y sea capaz de satisfacer las necesidades del mercado, permitiéndole así alcanzar sus objetivos. Partiendo de lo anterior, puede observarse la gran importancia que el recurso humano tiene dentro de una organización, y que todos los procesos llevados a cabo para su selección y reclutamiento son parte fundamental para lograr el crecimiento y desarrollo de la organización; pues tienen como principal objeto seleccionar personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para alcanzar los objetivos organizacionales.

OBJETIVO GENERAL DE LA ACTIVIDAD ACADÉMICA: Examinar la metodología de entrevista por competencias para eficientizar los procesos de atracción de talento a las organizaciones.